O jardim de Borrell floresce: lucros astronômicos de negócios com salários em queda

 "O flash sobre a realidade suíça encontra semelhanças e constantes em toda a Europa. A tendência é continental (e até global): a queda dos salários reais em paralelo com o aumento vertiginoso dos lucros das grandes empresas e dos grupos multinacionais. Tudo isto acompanhado pelo mentiroso discurso empresarial de que “os salários não podem ser aumentados devido à crise”. A grande economia não só continua a fazer fortunas; O discurso “cultural” hegemônico do possível e do impossível também é atribuído quando se discute a distribuição de renda."

O jardim de Borrell floresce: lucros astronômicos de negócios com salários em queda.

25 de setembro de 2023

Sergio Ferrari * .— Cerca de 20 mil manifestantes saíram às ruas de Berna, na Suíça, no sábado, 16 de setembro, para exigir reajustes salariais e pensões. Foi um dos protestos sindicais mais movimentados dos últimos anos neste país.

Antecipo também uma mobilização nacional convocada para sábado, 30 de Setembro, pela Aliança Climática – 100 organizações ambientais, de desenvolvimento e de solidariedade, entre outras – para exigir medidas governamentais eficazes e imediatas contra o aquecimento global. Os sindicatos já anunciaram a sua presença, solidarizando-se assim com as organizações ambientalistas, que, por sua vez, apoiaram a marcha do dia 16 de setembro . 

Neste outono “quente” suíço, o movimento sindical, as organizações sociais e os partidos progressistas (os Socialistas, os Verdes e a esquerda extraparlamentar) relançam assim a mobilização nas ruas para reinstalar a justiça social e climática no centro da agenda política . Tudo isto a apenas três semanas das eleições legislativas de 22 de outubro, que redefinirão as quotas de poder institucional para os próximos quatro anos.

Redistribuir rendimentos

De acordo com o Sindicato Sindical Suíço (USS) – a maior confederação nacional de trabalhadores, com 20 sindicatos e 370.000 membros e principal organizador da mobilização de 16 de Setembro – o rendimento real dos trabalhadores na Suíça caiu em 2023 pelo terceiro ano consecutivo. O USS afirma que a vida fica mais cara enquanto os salários e as pensões perdem o seu valor. E que é difícil arcar com as despesas diárias, às quais se somam os aumentos previstos ou já anunciados de rendas, seguros de saúde e custos de eletricidade.

Os rendimentos (salários e pensões) também devem aumentar. “Se não for agora, quando?”, perguntou Pierre Yves Maillard, presidente do USS, no discurso de encerramento na Praça Federal, em frente às sedes do Governo e do Legislativo. E observou que “o desemprego está no seu nível mais baixo, mas os lucros e os dividendos estão no seu nível mais alto. Numa tal situação, os salários devem adaptar-se ao nível de preços. É hora de eles avançarem!”

Esta exigência pública às portas do Parlamento Nacional pôs fim a uma manifestação que percorreu o centro histórico da capital suíça e que os organizadores descreveram como muito bem sucedida. De acordo com a proporção populacional, esta mobilização corresponderia a uma manifestação de 120 mil pessoas na Argentina ou Espanha, 200 mil na França ou 300 mil no México.

Situação europeia semelhante

A realidade salarial suíça não é exceção. Coincide, como tendência, com a de quase todos os países europeus onde a explosão da inflação e o aumento dos impostos (em muitos casos) generalizam a perda de salários reais dos trabalhadores.

No final de junho, o jornal espanhol  El País  noticiava uma queda significativa do poder de compra daquele país ibérico face a 2008 ( https://elpais.com/economia/2023-07-20/el-salario-medio-in- Espanha-perde-4-de-poder-de-compra-em-2022-devido à inflação.html ).

A explicação deles é que, apesar do aumento significativo dos salários devido ao aumento dos preços em 2022, o salário médio registou uma perda de poder de compra. Se comparado com 2008 – ano de referência devido à grande crise financeira – “o salário espanhol perde 7% do poder de compra”.

Um estudo de julho da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE, ou OCDE em inglês) confirma uma queda dos salários reais nos países europeus também no primeiro trimestre de 2023, oscilando entre -15,6% na Hungria e -0,8% no Luxemburgo. Entre as potências europeias, -7,3% é registado na Itália, -3,3% na Alemanha, -2,9 na Grã-Bretanha e -1,8% na França. As únicas exceções, segundo a OCDE, são os Países Baixos, que conseguiram aumentar os salários reais em 0,4%, e a Bélgica, a grande exceção, com 2,9% ( https://oecd.org/employment-outlook/2023/ ).

Aqueles que ganham e aqueles que perdem

No final de 2022, os rendimentos dos gestores, diretores e executivos de 37 das principais empresas suíças – algumas das quais com perfil multinacional – eram, em média, 139 vezes superiores aos seus salários mais baixos.

É o que revela uma investigação detalhada publicada no final de agosto pelo sindicato UNIA, o maior do país, com 175 mil membros ( https://www.unia.ch/fr). O estudo também compara as distribuições de lucros entre os accionistas com a evolução dos salários reais e coloca os resultados no contexto da evolução económica geral. Confirma, como tendência, que, nas dez empresas com maior diferença salarial interna, longe de reduzir esta diferença, esta continua a aumentar. Os lucros das empresas e as distribuições de capital entre os acionistas permanecem num nível muito elevado, quase como os valores recorde de 2021. Por outro lado, observa que na Suíça os salários mais baixos caíram em 2022. Embora em termos nominais tenham aumentado quase 1%. , que coincide aproximadamente com o crescimento da produtividade, ainda perderam um valor real, ou de compra, de quase 2% devido ao impacto direto da inflação (https://www.unia.ch/fileadmin/user_upload/Arbeitswelt-AZ/Lohnschere/2023_Unia_%C3%89tude-sur-les-%C3%A9carts-salariaux_Fr.pdf ).

De acordo com esta investigação, a multinacional farmacêutica Roche mantém “o glorioso primeiro lugar pela quarta vez consecutiva” em termos da maior disparidade salarial interna. Severin Schwan, seu gerente geral, recebe um salário anual de mais de 15 milhões de francos suíços (US$ 16.680.000), o que equivale a 307 vezes o salário mais baixo daquela empresa.

Dito de outra forma: um funcionário da Roche com o salário mais baixo teria que trabalhar mais de 25 anos para ganhar um salário mensal de Schwan, que até 2022 também ocupou um lugar no conselho de administração do extinto Bank Credit Suisse.

Ralph Hamers, presidente do Sindicato dos Bancos Suíços (UBS), e Vasant Narasimhan, presidente da Novartis, ocupam o segundo e terceiro lugares na escala dos executivos mais bem pagos, com salários anuais de 12.640.000 e 10.960.000 francos suíços, respetivamente.

Segundo o estudo da UNIA, o UBS ocupa a segunda posição na escala de disparidades salariais, e a energética ABB, a terceira. Seguem-se a Nestlé (diferença salarial de 202 vezes entre o diretor e os funcionários com salários mais baixos), Logitech (198), Novartis (190), Alcon (187) e Zúrich Seguros (185). Entre as 37 empresas avaliadas, a maioria cotada em Bolsa, estão nomes de classe mundial como Swatch (disparidade salarial de 165 vezes), Holcim (154), Swiss Re (122), Julius Bär (116) e Adecco (91), para citar apenas alguns.

Salários baixos financiam lucros astronômicos

Não há espaço para argumentos falsos. A tendência decrescente dos salários nas grandes empresas suíças, especialmente entre os trabalhadores menos remunerados, não corresponde aos seus resultados económicos bem-sucedidos. Muito pelo contrário: em 2022, os acionistas das 37 empresas analisadas receberam um total de quase 76 mil milhões de francos suíços (cerca de 84.523 milhões de dólares). Na liderança e, como sempre, Nestlé, Novartis, Roche e UBS, com distribuições de lucros superiores a 50.000 milhões de francos (cerca de 55.607 milhões de dólares). Estas quatro empresas estão entre as dez primeiras com as maiores disparidades salariais internas. Segundo o estudo da UNIA, eles “comportam-se de forma vergonhosa, distribuindo unilateralmente os seus lucros através de distribuições de capital em vez de aumentarem salários”.

Esta investigação conclui que, apesar da pandemia de Covid 19, dos problemas na cadeia de abastecimento, da inflação e da guerra entre a Rússia e a Ucrânia, os lucros das empresas e as distribuições de capital aos acionistas continuaram a aumentar nos últimos anos. Em resumo: “As empresas com grandes disparidades salariais também se caracterizam por distribuições especialmente elevadas entre os acionistas, embora pudessem facilmente ajustar os salários mais baixos para um nível decente.”

Os números falam por si. E a investigação explica como os enormes e crescentes benefícios de tais grupos são distribuídos injustamente. Os gestores continuam a receber bónus absurdamente elevados e os accionistas beneficiam através de dividendos generosos e prémios em acções.

Dez anos depois de uma votação popular que significou uma vitória para a Iniciativa contra a Remuneração Abusiva, que procurava precisamente coibir salários e recompensas corporativas exorbitantes, o estudo da UNIA conclui que, em retrospectiva, esta iniciativa revelou-se uma ilusão ().

A UNIA insiste que são os trabalhadores que pagam o preço desta má distribuição global de rendimentos na sociedade suíça. Enquanto os gestores e os accionistas acumulam lucros, os trabalhadores têm de aceitar cortes nos salários reais. Para justificar esta desigualdade, os empresários não hesitam em argumentar que se trata de um contexto económico difícil, com a consequente redução das margens de lucro. No entanto, o estudo salarial refuta estes argumentos com base no facto de as empresas investigadas obterem lucros astronómicos, o que lhes poderia permitir pagar salários dignos e actualizados a todos os seus empregados.

Pobreza crescente

Em Maio passado, o Gabinete Federal de Estatística (OFS) constatou que, em 2021, 5% da população suíça teve de prescindir de certos “bens, serviços e actividades sociais importantes” devido à falta de dinheiro. Por exemplo: 7,9% não conseguiam comprar roupas nem comer ou beber com os amigos uma vez por mês, como costumavam fazer. Embora este indicador médio seja inferior ao do resto da Europa, onde o valor atinge os 11,9%, a tendência na Suíça é também de aumento permanente, passando de 8,5% em 2020 para 8,7% em 2021.

A realidade suíça revela que cerca de 745.000 pessoas (de um total de 8.703.000) vivem com rendimentos abaixo da linha da pobreza, 2.289 francos suíços (cerca de 2.534 dólares) por mês para uma única pessoa, e 3.989 francos suíços (cerca de 4.434 dólares) mensais para dois adultos. e dois filhos. Os estrangeiros, os solteiros, as famílias chefiadas por um único adulto ou aqueles que não possuem formação pós-escolar ou emprego permanente são os mais afetados.

Embora noutros países estes números possam parecer enormes, a realidade suíça é diferente. Num país onde uma pessoa precisa de cerca de 400 francos (444 dólares) por mês para seguro de saúde; pelo menos 1.300 francos (US$ 1.445) para o aluguel de um pequeno apartamento de um cômodo (ou no máximo dois quartos) e também deve reservar dois meses de salário para impostos federais, cantonais e municipais, números que determinam a situação de pobreza são extremamente baixos. Para este setor, o atendimento odontológico é, por exemplo, um artigo de luxo inacessível. Como pagar 220 francos (US$ 244) por uma consulta de higiene dental, 600 francos (US$ 660) por uma extração dentária ou 4.500 francos (US$ 4.950) por um implante?

A Caritas Suíça, num documento recente, sustenta que a pobreza aumentou “significativa e continuamente” desde 2014, e que a procura de alimentos e produtos de uso diário nas suas “lojas de caridade” abertas à população mais pobre continua a aumentar. Na terceira semana de setembro, Hubert Péquignot, chefe daquela ONG em Neuchâtel, antecipou que cerca de um quarto da população daquele cantão “poderia encontrar-se em graves dificuldades financeiras no próximo ano se nada for feito para compensar o aumento dos prémios de seguro de saúde”. ” ( https://lecourrier.ch/2023/09/17/un-quart-de-la-population-en-difficulte/ ). Em declarações ao jornal  Le Courrier, Péquignot explica que uma das variáveis ​​essenciais do orçamento é a alimentação. E afirma que, embora as pessoas continuem a comer porque não vivem em situação de guerra ou fome, no entanto, a qualidade do que consomem está a perder-se: “Alimentos muito simples e repetitivos, como a massa. Alguns desistem de um pedaço de queijo.” E lembre-se que 20% da população desse cantão é pobre ou corre o risco de cair na pobreza. Devido às repercussões da pandemia e ao elevado custo de vida, este nível aumentará nos próximos anos. “Com o já previsto aumento de 10% a 12% nos prémios de seguros de saúde, 20% a 30% da população terá dificuldades em progredir. A situação vai ser muito complicada no curtíssimo prazo”, conclui o diretor da Cáritas.

O flash sobre a realidade suíça encontra semelhanças e constantes em toda a Europa. A tendência é continental (e até global): a queda dos salários reais em paralelo com o aumento vertiginoso dos lucros das grandes empresas e dos grupos multinacionais. Tudo isto acompanhado pelo mentiroso discurso empresarial de que “os salários não podem ser aumentados devido à crise”. A grande economia não só continua a fazer fortunas; O discurso “cultural” hegemônico do possível e do impossível também é atribuído quando se discute a distribuição de renda.

* de Berna, Suíça

Fonte: resumolatinoamericano.org