Uma nova reforma laboral para atender aos interesses patronais. É assim que o oportunismo actua e engana

  Em Portugal estas medidas anti-operárias foram impostas pela tróika imperialista UE/BCE/FMI e até agravadas pelo infame governo P"SD"/C"D"S (Passos Coelho/Paulo Portas, com a colaboração do PS, mas também com a conciliação do BE e do PCP que apesar das suas inflamadas declarações no parlamento contra tal legislação anti-laboral ao mesmo tempo davam apoio  ao governo PS, durante seis anos, quando este desde sempre  tornava  claro que não  revogava tais medidas,  bem como a direção sindical da UGT que as aceitou e a CGTP de quem os trabalhadores ainda poderiam esperar uma maior resistência, com excepção de uma ou outra manifestação muito pouco mais se fez e continua-se a não fazer. A Chispa"

Uma nova reforma laboral para atender aos interesses patronais. É assim que o oportunismo actua e engana

28/12/2021 

Não porque já estamos acostumados com os enganos do oportunismo, com seus discursos bombásticos que nunca são endossados ​​com actos, com suas traições e sua rendição absoluta aos monopólios e aos poderes econômicos, não podemos deixar de nos surpreender quando eles voltam a influenciar as mesmas mentiras e manipulações, na tentativa de vender os reveses e concessões aos patrões como um grande avanço dos direitos dos trabalhadores.

Apenas o aval e o elogio do empregador a esta nova reforma trabalhista já são uma grande indicação de qual é o sentido dela, que nada mais é do que reafirmar as políticas anteriormente implementadas pelo PSOE e PP nas duas reformas trabalhistas anteriores, aquelas que O United We Can iria ser revogado . Para Antonio Garamendi, os patrões estão "razoavelmente satisfeitos" com essa reforma que consolida "a segurança jurídica que queríamos" . Em outras palavras, as empresas manterão o poder de continuar administrando seus trabalhadores com a liberdade que tinham, sem que as mudanças cosméticas introduzidas sejam um problema para sua "segurança jurídica", tendo chegado a um acordo que "dá uma estabilidade que a Espanha precisava há muito tempo . "

Este parágrafo extraído da declaração conjunta das associações patronais CEOE e Cepyme resume perfeitamente a essência desta reforma trabalhista:

“Para a CEOE e a Cepyme, o acordo consolida o actual modelo de trabalho, que tem permitido às empresas aumentar a produtividade, garantir sua competitividade e contribuir para o crescimento do emprego. Especificamente, o acordo mantém intactos os mecanismos de flexibilidade interna que garantem a adaptabilidade das empresas às circunstâncias, garantem a liberdade de negócios e a segurança jurídica e contribuem para a Paz Social ” .

Como reconhecido pelos próprios patrões, este acordo consolida o actual modelo de trabalho, que se apoia nas reformas laborais do PSOE e do PP, que fizeram da Espanha uma referência no trabalho precário .

Se em 2010 e 2012 os governos do PSOE e PP aplicaram, respectivamente, reformas laborais que reduziram os já escassos direitos dos trabalhadores sob o capitalismo, seja por meio do parlamento ou do Conselho de Ministros, agora em 2021, o governo mais progressista da história precisa de endosso dos patrões para poder aprovar uma suposta contra-reforma trabalhista, que nada mais é do que maquilhagem para consolidar as políticas de Rajoy, como o governo de coalizão já havia endossado antes ao endossar os orçamentos do PP.

Enquanto a direita mais reacionária não hesita em aplicar abertamente as medidas que os patrões e monopólios exigem para explorar cada vez mais os trabalhadores, a esquerda do sistema defende sua posição sobre a necessidade de se chegar a acordos, acordos em que os interesses dos trabalhadores não estão representados, uma vez que tanto o governo de coalizão quanto os sindicatos do sistema CCOO e UGT defendem claramente os interesses do patronato. Esse pequeno teatro em que uns aplicam abertamente as medidas e outros pretendem chegar a acordos mantém o povo entretido em debates sobre um suposto eixo esquerda-direita, sem que de facto se veja que os interesses da classe trabalhadora não estão representados no parlamento, dando como resultado, uma situação de crescente empobrecimento da classe trabalhadora.

Um dos principais pontos acordados nesta reforma de que o governo se vangloria é a redução do emprego temporário. É verdade que esta nova reforma trabalhista reduzirá o emprego temporário? Em primeiro lugar, a precariedade do mercado de trabalho actual não decorre única e exclusivamente dos tipos de contratos, mas de outras questões como o custo das indemnizações ou dos períodos de experiência dos contratos, que facilitam sobremaneira a dispensa das empresas dos trabalhadores. O impacto que as modificações nos tipos de contratos podem ter no futuro veremos ao longo do tempo, mas analisando o mercado de trabalho actual e o grau de decomposição do capitalismo, é tolice pensar que as nuances introduzidas nesta reforma trabalhista irão reduzir a temporalidade e a precariedade.

Nesta reforma, as modalidades de contratação temporária ficam reduzidas a duas: “o contrato de trabalho a termo só pode ser celebrado por circunstâncias de produção ou por substituição de trabalhador” , dispensando o contrato de trabalho e serviço regulado no ponto 1 .a do artigo 15 do Estatuto do Trabalhador. Este contrato de duração determinada pelas circunstâncias de produção pode ser realizado quando a empresa regista “um aumento ocasional e imprevisível e as oscilações que, mesmo no caso de actividade normal da empresa, gerem um descompasso temporário entre o emprego estável disponível e aquele isso é obrigatório. " Incluindo situações " derivadas de férias anuais ", uma concessão ao patronato que não existia no início da negociação. As empresas apenas poderão utilizar este contrato pelo prazo máximo de “noventa dias no ano civil, independentemente dos trabalhadores que sejam necessários para atender às situações específicas em cada um desses dias, as quais deverão estar devidamente identificadas no contrato” .

Esta modalidade contratual está atualmente regulamentada e tem a duração máxima de 6 meses, prorrogável por meio de acordo coletivo, que é a porta aberta que os governantes da época sempre deixam para que o CCOO e a UGT possam acordar em condições mais baixas que beneficiem o patronato . Como as empresas actuam na prática para prorrogar as contratações temporárias? Uma prática muito comum, que quem sabe como funciona o verdadeiro mercado de trabalho - coisa que os oportunistas do governo e os sindicatos amarelos do sistema tendem a desconhecer porque vivem das regalias do próprio sistema- O que tem podido corroborar, na sua própria carne ou na de alguém que conhece, é despedir aqueles que encerram a vigência do seu contrato temporário e, após os prazos legais cabíveis, recontratá-los. Essa prática é tão comum que se tornou norma até mesmo nas empresas públicas municipais que utilizam bolsões de trabalhadores que sofrem com essa situação de precariedade e temporalidade financiados com dinheiro público. As limitações implementadas na reforma laboral apenas irão alterar a forma como as empresas administram os contratos temporários e os prazos de demissão de trabalhadores, de forma a não os tornar indefinidos. Isso, somado ao desenvolvimento da automação, que fará com que o exército industrial de reserva cresça desproporcionalmente, fará com que a rotactividade de empregos cresça, o que se enquadra perfeitamente nas limitações acordadas.

De acordo com um relatório elaborado pelo Gabinete Econômico Confederal do CCOO, na Espanha existem cerca de 4,4 milhões de trabalhadores temporários que somam mais de 20,3 milhões de contratos por ano, o que dá uma duração média dos contratos temporários de menos de 80 dias, então a maioria desses contratos não serão afectados pela limitação de 90 dias da nova reforma.

Mas, além dos regulamentos acordados, a realidade é que as empresas contornam sistematicamente as leis, como evidenciado pelos 174.000 contratos temporários fraudulentos detectados pela Inspeção do Trabalho (TI) durante o mês de setembro. É, portanto, o desempenho da TI que obriga as empresas a reduzir essa temporalidade? Bem, é evidente que a falta de recursos deste órgão, o que levou os inspectores ameaçar o governo com uma greve se não reforçar o corpo até 31 de Março, bem como a sua conivência com as próprias empresas , sob a serviço do mesmo em muitas ocasiões, eles transformam as promessas de redução do emprego temporário em uma nova campanha de propaganda do governo. Na verdade, não só a TI não será reforçada com mais inspetores, mas seu trabalho começará a ser automatizado , deixando suas tarefas nas mãos de algoritmos e inteligência artificial.

Os próprios advogados trabalhistas concordam sobre os efeitos nulos que esta reforma trabalhista terá na prática para a realidade dos trabalhadores. Fabián Valero, sócio-diretor da Zeres Abogados e especialista em direito do trabalho, define a reforma acordada como “um lifting sem cirurgia” , “retoque” que não reduzirá significativamente a temporalidade se os elementos sancionatórios e a acção fiscalizadora não forem reforçados. Para Ana Ercoreca, presidente do sindicato dos fiscais, “a reforma trabalhista não vai acabar com a temporalidade, porque não vai ser reduzida se a Fiscalização não for fortalecida. Se não nos fornecerem meios e pessoal, a lei será letra morta ” . Javier Reyes, advogado da área trabalhista de Ceca Magán, comenta que “Esta reforma do regime de contratação temporária, por si só, não diminui a precariedade do mercado de trabalho [...] Não se poderia dizer que a reforma supõe uma revogação ou uma contra-reforma da reforma trabalhista de 2012 [...] é deixou, para portanto, intacta toda a reforma que o Partido Popular realizou sobre o custo das demissões e medidas de flexibilização ” . Martín Godino, sócio da Sagardoy Abogados, considera que “A reforma de 2012 não tocou nas contratações, que agora são o elemento essencial da reforma [...] nenhum dos mecanismos de flexibilidade interna são tocados, como a modificação das condições de trabalho, a mobilidade geográfica ou a não aplicação do acordo colectivo, e nem de flexibilidade externa (as demissões individuais e colectivas permanecem como estão, que foram os aspectos mais importantes da reforma de 2012) ” .

Outro dos mecanismos utilizados pelas empresas que aumentam a precariedade e o emprego temporário são os contratos temporários na prática, aspecto que não foi modificado na nova reforma laboral. Esse mecanismo permite a contratação temporária de trabalhadores por 2 anos, pagando 60% no primeiro ano e 75% do salário estipulado em contrato para o trabalhador que exercer o mesmo cargo ou equivalente no segundo.

É claro que os aspectos mais prejudiciais das reformas laborais anteriores não mudaram o que quer que fosse, como indemnizações trabalhistas e processamento de salários. A indemnização por despedimento sem justa causa, que até 2012 era de 45 dias por ano trabalhado com um limite de 42 mensalidades, e que incluía o pagamento de salários de processamento, é mantida em 33 dias por ano trabalhado, com limite de 24 prestações mensais e sem processamento de salários. Esse aspecto tem muito mais impacto na temporalidade e precariedade, pois permite que as empresas demitam a custos ridículos sem a necessidade de contratos temporários.

Também não são eliminadas as facilidades de demissão coletiva e individual objectiva por motivos econômicos, técnicos, organizacionais e produtivos que foram introduzidas com a reforma laboral do PP. Antes da reforma citada, os Cadastro de Regulação do Trabalho precisavam ser autorizados pela administração, que deveria avaliar se as alegadas causas realmente existiam. Após essa reforma, se não houver acordo entre os representantes dos trabalhadores e a empresa - algo que o CCOO e a UGT já estão fazendo para que nunca aconteça- Este último poderia impor diretamente a demissão, deixando apenas o caminho da acção judicial. Da mesma forma, permanecem intactas as demissões individuais objetivas que recebem apenas 20 dias de verbas rescisórias por ano trabalhado com o limite de 12 mensalidades. Parece que para o governo essas medidas não são as mais prejudiciais das reformas laborais anteriores.

No que diz respeito à subcontratação, a suposta melhoria anunciada com grande alarde pelo CCOO e pela UGT que obriga as empresas a aplicar o acordo do sector em que se desenvolve a actividade dos trabalhadores subcontratados, deixa uma nova excepção caso a empresa subcontratada tenha contrato próprio , caso em que prevalece o último. Isso abre as portas para CCOO e UGT negociarem acordos de descida em todas as empresas subcontratadas, algo que eles vêm fazendo há anos, como nos acordos do sector metalúrgico de Cádiz ou da limpeza de Castellón, onde se acorda retrocessos contra a vontade dos trabalhadores.

A principal medida do governo nesta reforma é o “Mecanismo RED de Flexibilidade e Estabilização do Emprego”, que nada mais é do que converter ERTEs em parte da gestão de recursos humanos das empresas para que possam utilizar dinheiros públicos na adequação do horário de trabalho enquanto o Estado paga salários e permite isenções de contribuições para a Previdência Social de até 90%. Uma transferência de dinheiro público para mãos privadas que é a tendência usual nesta fase de monopólio do capitalismo e que se reforça graças ao trabalho que o oportunismo está fazendo para os patrões.

Mas, acima de qualquer análise que se possa fazer do texto da reforma, a realidade é que as condições da classe trabalhadora e do mercado de trabalho estão totalmente condicionadas pelo controle da economia que os monopólios possuem, o que torna o capitalismo, totalmente irreformável. O governo de coalizão está aplicando as mesmas medidas que os partidos conservadores aplicam na Europa, porque são as medidas que os monopólios ditam.

A realidade é que toda essa propaganda da mídia relacionada ao governo nada mais faz do que tentar encobrir a gestão desastrosa que está sendo realizada em todas as áreas. Enquanto a saúde pública está sendo desmantelada, o Conselho de Ministros aprovou em 21 de dezembro o aumento do orçamento da Defesa em 1.892,80 milhões de euros , além dos 2504,72 milhões extras aprovados poucos dias antes. Enquanto o preço da eletricidade atinge um novo recorde histórico a cada poucos dias, o Ministério do Consumo do 'comunista' Alberto Garzón deixa 9 em cada 10 queixas apresentadas pela Facua por fraude a bancos, seguradoras ou empresas de eletricidade sem resposta , em uma nova manifestação disso todas as medidas deste governo são uma grande campanha de propaganda.

Desta forma, o governo mais progressista da história, junto com seus cúmplices sindicatos CCOO e UGT, junta-se aos infames governos PSOE e PP que agravaram a precariedade dos trabalhadores com uma nova reforma laboral ao gosto dos interesses da classe capitalista, um novo passo para aumentar a exploração dos trabalhadores, mas desta vez vendendo-a como um suposto avanço "histórico" , mostrando um nível de vergonha que rivaliza com o de Aznar e seu famoso "Espanha vai bem". Aqueles que vieram para mudar a política apoiaram este sistema, reforçando um estado fascista como o espanhol, que nega os direitos democráticos mais básicos, prendendo rappers por apontar a corrupção ou aqueles que buscam exercer o direito de autodeterminação, deixando morrer na prisão comunistas, mantendo um rei emérito corrupto com dinheiro público, aumentando os gastos com armas exigidas pela OTAN e uma série de ultrajes dignas de verdadeiros sátrapas.

Os trabalhadores vão continuar a empobrecer a cada dia que passa com esses oportunistas no poder, a cada dia que eles não se organizam para derrubar este sistema criminoso, unindo todas as lutas da classe trabalhadora em uma única luta de classes para acabar com o capitalismo e implantar o socialismo . Só cumprindo assim a sua missão histórica, a classe operária poderá construir uma sociedade mais justa e na qual tenha futuro aquele de nós que tudo produz.

 

Secretaria de Agitação e Propaganda do Partido Comunista Operário Espanhol (PCOE)