Direitos trabalhistas e sindicais são letra morta e desaparecem em todo o mundo

 

Direitos trabalhistas e sindicais são letra morta e desaparecem em todo o mundo

27/08/2021

O capitalismo está em uma situação insustentável em termos econômicos. A burguesia monopolista tenta sustentar suas cotas de lucro - que vão diminuindo progressivamente - à custa de espremer os trabalhadores e intensificar a exploração, até a exaustão, aumentar a falta de proteção dos trabalhadores, lhes rouba absolutamente tudo. No passado, nas potências imperialistas, os trabalhadores, ainda explorados, tinham uma série de migalhas em relação aos trabalhadores explorados dos países mais atrasados, onde os salários não eram dados aos trabalhadores nem mesmo para cobrir as suas necessidades básicas.

O que vemos hoje, no entanto, é como as condições de vida da classe trabalhadora como um todo caem a níveis alarmantes a cada dia que passa. Os trabalhadores dos países mais avançados perdem direitos trabalhistas e sindicais aos trancos e barrancos, enquanto os trabalhadores dos países mais atrasados  ​​não melhoram suas condições de miséria nem um pouco.

Basta dar uma olhada na imprensa internacional para ver como em potências imperialistas como o Japão, onde não apenas a classe trabalhadora literalmente trabalha até a morte, mas também seus funcionários; ou a China, onde o monopólio do Alibaba força os trabalhadores a trabalhar do amanhecer ao anoitecer.

No distrito de Kasumigaseki, em Tóquio, onde se concentra a maioria das instituições do país, o horário de trabalho dos kanryo (“funcionários ministeriais”) não tem limites . De acordo com o estudo realizado por Iwamoto Takashi, professor da Universidade Keiō em Tóquio (" Rumo a uma reforma do método de trabalho em Kasumigaseki. Acabar com longas horas de trabalho e melhorar a produtividade por meio de tecnologias de informação e comunicação). Comunicação", PR Times , 6 de junho , 2018 ), esses servidores trabalham em média 100 horas extras por mês, sete vezes mais do que no setor privado.

Ultrapassam em muito a chamada “linha de karoshi”, o limite da “morte por excesso de trabalho” estabelecido em oitenta horas mensais pelo próprio Ministério da Saúde, que considera que se ultrapassado o risco de patologias é alto. Além disso, como o orçamento da administração pública é estritamente regulado por lei, a maior parte dessas horas extras não são remuneradas.

De acordo com dados publicados em 2019 pelo Sindicato de Funcionários do Estado, em Kasumigaseki, 32,4% dos entrevistados apresentavam “problemas de saúde”, estavam “tomando remédios” ou “recebendo tratamento no hospital”, enquanto 28% haviam experimentado ou sentido “medo de morrer por excesso de trabalho. " Já a taxa de suicídio entre esses trabalhadores - 16,7 por 100 mil pessoas - é 50% maior que a dos empregados do setor privado, segundo estudo do professor Iwamoto.

No Japão, como podemos ver, a morte no trabalho é reconhecida e há milhares de casos de Karoshi registrados por ano no país direta e indiretamente, enquanto desde meados da década de 1970 o número de greves continua diminuindo no Japão:

 

No Japão, greves de funcionários públicos são proibidas por lei. A Constituição de 1946 nomeia os direitos básicos do trabalho (associação, negociação coletiva e ação coletiva), mas os funcionários públicos estão excluídos do reconhecimento do direito à ação coletiva e, a partir de então, os funcionários da administração central e das regionais. As administrações estão proibidas por lei de qualquer forma de protesto, incluindo greves.

Quanto menos organização da classe trabalhadora e menos luta, piores são as condições de vida dos trabalhadores. Este é um axioma que se repete em qualquer parte do mundo sob o capitalismo. Como podemos ver, no país japonês a vitória ideológica da burguesia é indiscutível e resultou em uma maior exploração da classe trabalhadora japonesa, que morre trabalhando após intermináveis ​​dias de trabalho.

Na vizinha China, o burguês Jack Ma (Ma Yun), fundador do Alibaba, o gigante do comércio online chinês, formulou publicamente a “regra 996” que governa suas empresas: trabalhar das 9h às 21h à noite, 6 dias por semana. Em Pinduoduo - o concorrente de baixo custo do Taobao - os trabalhadores fazem trezentas e trinta horas de trabalho por mês.

Esta nova reviravolta na exploração da classe trabalhadora chinesa está levando à morte por colapso e exaustão dos trabalhadores , assim como está acontecendo no Japão.

No Brasil, o Congresso aprovou uma futura reforma trabalhista (atualmente em debate no Senado) para adicionar uma nova forma de contratação sem férias, ou remuneração extraordinária ou direito a indenização. A reforma também contempla a redução do preço das horas extras e aumenta o limite da jornada de trabalho dos mineiros.

Ressalte-se que o Brasil é um dos maiores exportadores mundiais de estanho e ferro, materiais usados ​​para eletroeletrônicos e automóveis, respectivamente, setores essenciais para a concretização da Indústria 4.0.

Nos Estados Unidos, a Amazon deu um novo salto na exploração dos trabalhadores com a já famosa tarefa de folga ou TOT, que é a medida da empresa do tempo que você não está fazendo uma tarefa específica. Ou seja, uma máquina mede exatamente todo o tempo que leva para fazer todas as tarefas atribuídas. Uma vigilância frenética e constante a fim de que ao longo do dia de trabalho não consiga parar ou respirar.

Para um atendente de armazém, um código de barras com defeito ou um cupom de desconto a aplicar pode aumentar muito o TOT e os problemas com os superiores começam.

A Amazon impediu a organização sindical no Warehouse BHM1 em Bessemer, Alabama. Dos 5.805 trabalhadores da Bessemer com direito a voto, apenas 738 votaram "sim" e 1.798 votaram "não". A Amazon, é claro, usou seus recursos ilimitados para lutar contra a organização sindical.

A administração realiza “briefings” de grupo de atendimento obrigatório para alertar sobre as consequências de haver sindicato na fábrica, e os telefones dos funcionários são bombardeados com mensagens chamando o sindicato de invasor. “ Não deixe estranhos dividir uma equipe vencedora! Não acreditamos que você deva pagar um intermediário para falar por você, ou pagar taxas para obter algo que você já tem de graça ”.

Desde 25 de janeiro, a Amazon adquiriu os serviços para este depósito de vários consultores especializados (que faturam vários milhares de dólares por dia), os famosos busters sindicais ("revientasunicatos") .

Também circularam rumores alarmantes sobre o fechamento da fábrica se os funcionários "traíssem" a empresa, como já fez o Walmart, que em 2009 decidiu encerrar suas atividades em Jonquière, no Canadá, após a criação de um sindicato, lançando desemprego a todos os trabalhadores .

Os depoimentos de ex-funcionários que tentaram criar um sindicato em seu armazém em Delaware e Virgínia descrevem um comportamento brutal, cheio de ameaças e retaliações , incluindo demissões sem justa causa, como a de um trabalhador que estava em licença médica para uma operação no joelho. Em Chester, na Virgínia, a sanção das autoridades, após uma investigação, foi obrigar a Amazon a exibir na sala de reuniões, em folha A4, uma lista de ações que prometeu não cometer. “ Não vamos ameaçar despedi-lo; não iremos questioná-lo sobre suas atividades sindicais; não vamos monitorar você; Não o ameaçaremos com retaliação ”.

A sanção para a Amazônia é realmente um alerta a todos os trabalhadores que lutam por seus direitos das consequências disso! E, é claro, a multinacional foi acusada de violar as leis trabalhistas para interromper a campanha, mas o National Labor Relations Board (NLRB) não tem autoridade para sancioná-la financeiramente.

Porém, nos Estados Unidos, a formação de um sindicato em uma empresa assemelha-se a uma cruz: a pedido de um funcionário - no caso, um almoxarife que telefonou para o Retail and Wholesale Trade Union (RWDSU, na sigla em inglês) ) -, a organização deve primeiro demonstrar à agência federal com responsabilidades pela aplicação das leis trabalhistas, o NLRB, que 30% dos trabalhadores no centro desejam formar um sindicato. Terminada esta etapa, e depois de uma dura campanha, organiza-se um referendo. A batalha é travada de fábrica a fábrica, de supermercado a supermercado, de restaurante de fast food a restaurante de fast food: mesmo que a Bessemer tivesse vencido o "sim", a situação nas demais lojas da Amazon não teria mudado. Para os trabalhadores, participar de tal processo envolve uma longa e árdua batalha e, em caso de derrota, pode levar à retaliação contra aqueles que solicitaram a ajuda do sindicato - muitas vezes demissão. Não é surpreendente, portanto, que apenas 6,3% dos trabalhadores do setor privado nos Estados Unidos sejam sindicalizados.

Na França, no setor de turismo, as camareiras recebem o salário mínimo e a maioria delas é contratada como reforço: não sabem quantas horas trabalharão no mês, quanto ganharão ou em que dias trabalharão. Sem falar que costumam ser chamados no último minuto. Assim, pouquíssimos são os que auferem salário equivalente ao de um emprego de tempo integral. Muitos, portanto, tentam combiná-lo com outra atividade.

A maioria dos trabalhadores deste se

Sem falar nas condições de trabalho em países como a Malásia , donde están las principales empresas productoras de guantes de goma, que abastecen en especial al sector sanitario en Europa y Estados Unidos, las cuales se aprovechan de la mano de obra barata procedente de los países vizinhos.

tor sofre entorses, dores nas costas, tendinites, etc. Doenças das quais nunca se recuperam porque, se deixarem de trabalhar, correm o risco de nunca mais serem contratados.

Nem  falar das condicões de trabalho em países como Malasia , onde estão as principais empresas productoras de luvas de goma, que abastecen em especial o sector sanitario na Europa e Estados Unidos, as quais se aproveitam da mão de obra barata procedente dos países vizinhos.

Em 2019, a Malásia, maior produtora mundial de luvas de borracha, cobria 63% da demanda global, que chegou a 300 bilhões de pares. Os trabalhadores migrantes representam entre 20% e 30% da força de trabalho do país, segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Os trabalhadores nepaleses, bengalis ou birmaneses, antes de partirem, contraíram uma dívida elevada, a uma taxa de juros exorbitante, com os recrutadores enviados pelas empresas malaias.

Para os trabalhadores de Bangladesh, eles pagam entre € 3.700 e € 4.300 para seus recrutadores. No caso do nepalês, os valores variam de 1.100 a 1.250 euros. Com o salário mínimo da Malásia, fixado em € 240 por mês, e o pagamento de horas extras que não pode exceder € 400, é claro que levará anos para que eles recuperem sua liberdade.

Muitos são os que aumentam o número de horas extras trabalhadas, legais ou não, para voltar para casa logo depois de viver nessas condições de vida, pois essas empresas, por meio de recrutadores, confiscam seus passaportes para que não possam sair do país até que terminem a dívida. .

Na República Democrática do Congo (RDC), um dos 10 países com as populações mais pobres do mundo e maior produtor mundial de cobalto, há crianças trabalhando em minas para abastecer grandes empresas dos setores automotivo, de informática e telefonia.

Dois terços das reservas mundiais de cobalto estão na República Democrática do Congo (RDC). Componente essencial das baterias de íon-lítio que equipam a grande maioria dos telefones celulares e veículos elétricos, este país é o maior produtor mundial (100.000 toneladas em 2019).

Em 15 de dezembro de 2019, a International Rights Advocates Association (IRA) anunciou que uma denúncia havia sido registrada em Washington contra várias empresas transnacionais acusadas de cumplicidade na morte de quatorze crianças nas minas de cobalto do Congo. O caso envolve diretamente Apple, Alphabet (controladora do Google), Dell, Microsoft e Tesla. Segundo o IRA, o cobalto “é trabalhado na República Democrática do Congo, em condições extremamente perigosas típicas da Idade da Pedra, crianças que recebem um ou dois dólares por dia [...] para fornecer o cobalto usado em aparelhos caros fabricados pela algumas das empresas mais ricas do mundo ” .

Hoje a classe trabalhadora e as classes populares, que têm cada vez menos recursos, estão tirando uma parte menor do bolo da riqueza que elas próprias criam e, portanto, têm uma capacidade de consumo muito menor. Ao mesmo tempo, os monopólios, fruto do desenvolvimento das forças produtivas, do avanço da tecnologia e da ciência, têm maior capacidade de produção. Uma nova contradição que causa a crise permanente do capitalismo e a agrava a cada dia que passa.

Por outro lado, a robotização faz com que a produção se multiplique ao mesmo tempo que, nas condições do imperialismo, os trabalhadores são lançados no desemprego forçado, pesando muito mais a sua situação socioeconómica, quando não são directamente atirados ao cemitério.

O desenvolvimento das forças produtivas esbarra nas relações de produção do capitalismo monopolista, tornando o capitalismo um freio objetivo para o desenvolvimento humano, para o desenvolvimento das forças produtivas.

Assim, temos aquele capitalismo monopolista, apesar de estabelecer sistemas organizacionais propícios à intensificação do trabalho e à extração mais intensa da mais-valia, verifica-se que sua participação no lucro não só não aumenta como também diminui. E retrocede porque provoca um desequilíbrio ainda maior na composição orgânica do capital, crescendo na parte do capital constante e retrocedendo na parte do capital variável, que é a parte investida no trabalho, que é o que gera a mais-valia.

Para tentar sustentar as margens de lucro, a burguesia já atira pedras no próprio teto, aumentando as fileiras dos marginalizados, aumentando a pobreza da maioria trabalhadora apesar da imensa riqueza gerada, já buscando obter lucro à custa de deteriorar-se para o Estado, seu instrumento de opressão com o qual garante a imposição de sua ditadura criminosa. Além disso, o desenvolvimento da tecnologia, a automação, quando lançada contra os trabalhadores, acarreta um maior grau de empobrecimento deles e de suas condições de vida, fazendo com que o progresso da tecnologia suponha um freio ao progresso técnico e, também, ao progresso social.

Sem dúvida, tudo isso que se manifesta é o fim absoluto do capitalismo, é a confirmação da falência do capitalismo que clama para ser jogado no monturo da história.

O desenvolvimento tecnológico e científico, a automação da produção, deve ser colocado nas mãos da classe trabalhadora, da humanidade e servir para libertar o ser humano do trabalho assalariado, colocando o resultado da produção nas mãos da classe trabalhadora, gerando progresso. desenvolvimento social e humano. E isso só será alcançado derrubando o capitalismo e construindo a maior aspiração da classe trabalhadora: o socialismo.

 

Os capitalistas são assassinos, ou vamos acabar com eles ou eles vão acabar conosco!

Morte à burguesia e seu regime de exploração!

Socialismo ou barbárie!

Madrid, 27 de agosto de 2021

Comissão do Movimento Operário e de Massa do Comitê Central do Partido Comunista Operário Espanhol (PCOE)